Le 1er janvier 2026 marque l’entrée en vigueur de nombreuses évolutions sociales, de paie et de gestion RH.
Revalorisation du SMIC, nouvelles obligations pour les entreprises, ajustements des dispositifs existants : ces changements ont un impact direct sur la gestion des salariés et la conformité sociale.
Voici un décryptage des principales mesures à connaître.
Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026
Le SMIC a été revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026.
Les nouveaux montants applicables :
- SMIC horaire brut : 12,02 €
- SMIC mensuel brut (temps plein) : 1 823,03 €
- SMIC mensuel net : 1 443,11 €
Cette revalorisation entraîne mécaniquement des ajustements de paie, notamment pour les salariés rémunérés au niveau du minimum légal ou indexés sur celui-ci.
Gratification des stagiaires : un nouveau minimum légal
À compter du 1er janvier 2026, la gratification minimale des stagiaires pour les stages de plus de deux mois évolue.
- Ancien montant : 4,35 € / heure
- Nouveau montant : 4,50 € / heure
Cette évolution impose une vérification des conventions de stage et des pratiques de rémunération en place.
Adoption : des autorisations d’absence désormais encadrées
Un décret du 31 décembre 2025 précise les droits des salariés engagés dans une procédure d’adoption. L’employeur doit accorder jusqu’à 5 autorisations d’absence dans le cadre de la procédure d’agrément en vue d’une adoption.
CPF : évolution du reste à charge en 2026
Le titulaire d’un Compte Personnel de Formation doit participer au financement de sa formation, sauf exceptions.
- Montant 2026 : 103,20 €
- Montant 2025 : 102,23 €
Une évolution limitée, mais à intégrer dans l’information transmise aux salariés lors de leurs démarches de formation.
Projet de transition professionnelle (PTP) : obligations renforcées pour l’employeur
La loi dite « seniors » renforce l’information due aux salariés engagés dans un projet de transition professionnelle.
Les nouvelles obligations sont :
- Informer le salarié de son droit à réintégrer l’entreprise à l’issue de la formation
- Trois mois avant la fin de la formation, interroger le salarié sur ses intentions :
- réintégration,
- ou démission
Sans réponse sous un mois, le salarié est présumé vouloir réintégrer l’entreprise.
Le CSP prolongé jusqu’au 31 décembre 2026
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est reconduit pour une année supplémentaire.
Le dispositif reste applicable jusqu’au 31 décembre 2026, offrant une continuité dans l’accompagnement des salariés concernés par un licenciement économique.
Titres de séjour : un examen civique obligatoire pour certaines démarches
À compter du 1er janvier 2026, certains ressortissants de pays tiers à l’Union européenne devront réussir un examen civique pour obtenir :
- une première carte de séjour pluriannuelle,
- ou une carte de résident.
Congés payés et heures supplémentaires : une jurisprudence confirmée
Pour rappel, depuis l’arrêt du 10 septembre 2025, les jours de congés payés sont pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires sur une base hebdomadaire.
Un nouvel arrêt de la Cour de cassation du 7 janvier 2026 étend cette logique : la prise en compte s’effectue désormais sur une période de deux semaines.
Pour encore plus d’infos, retour sur notre dernier webinar : Les actualités juridiques et sociales à retenir pour préparer 2026
Ce qu’il faut retenir
Les évolutions sociales de 2026 renforcent :
- les obligations d’information de l’employeur,
- la technicité de la paie et des cotisations,
- la nécessité d’anticiper plutôt que de corriger.
Chez Soreco, nous accompagnons les entreprises dans la lecture, l’application concrète et la sécurisation de ces évolutions, avec une approche claire, accessible et adaptée à chaque situation.
Rapprochez vous de nos juristes expertes en droit social pour toute question.
