La visite médicale en entreprise est une obligation légale essentielle pour garantir la santé et la sécurité des salariés. De la prise de poste jusqu’à la mi-carrière, plusieurs types de suivis médicaux existent pour accompagner les travailleurs à chaque étape de leur parcours professionnel. Découvrons ensemble les différents dispositifs prévus par la loi.
La visite d’information et de prévention (VIP)
En quoi consiste cette visite médicale ?
La visite d’information et de prévention, ou VIP, est une visite médicale obligatoire pour tout salarié nouvellement embauché. Elle doit avoir lieu dans un délai de 3 mois après la prise de fonction effective.
Cette visite permet :
- D’interroger le salarié sur son état de santé
- De l’informer sur les risques professionnels liés à son poste
- De le sensibiliser aux moyens de prévention
- De lui rappeler son droit de demander à tout moment un rendez-vous avec le médecin du travail
Qui la réalise ?
Elle est effectuée par un professionnel de santé du travail (infirmier, collaborateur médecin, interne), sauf dans certains cas :
- Travailleur handicapé
- Salarié en invalidité
- Travailleur de nuit
Dans ces situations, la visite médicale est obligatoirement réalisée par un médecin du travail au sein d’un service de prévention et de santé au travail.
Un dossier médical en santé au travail est ouvert à cette occasion et une attestation de suivi est remise au salarié et à l’employeur. Les données médicales, elles, restent strictement confidentielles.
Le suivi médical renforcé
Quand la visite médicale devient-elle renforcée ?
Lorsque le poste présente des risques particuliers pour la santé, le salarié bénéficie d’un suivi individuel renforcé. Ce suivi comprend un examen médical d’aptitude obligatoire avant toute prise de poste, qui remplace la VIP.
L’objectif : s’assurer que le salarié est apte médicalement au poste. Si ce n’est pas le cas, le médecin du travail peut proposer des aménagements ou une autre affectation.
Fréquence du suivi renforcé
Le médecin du travail revoit le salarié au moins tous les 4 ans. Un membre de l’équipe pluridisciplinaire réalise également une visite intermédiaire dans un délai maximum de 2 ans après l’examen médical.
La visite médicale de mi-carrière
À quoi sert-elle ?
La visite médicale de mi-carrière vise à anticiper les risques liés au vieillissement professionnel. Elle permet de :
- Évaluer l’adéquation entre l’état de santé du salarié et son poste
- Identifier les risques de désinsertion professionnelle
- Sensibiliser le salarié à la prévention et aux enjeux du vieillissement au travail
Pour qui et quand ?
Elle concerne les salariés en CDI, CDD ou intérim et doit être organisée à 45 ans.
Résumé : les différents types de visite médicale en entreprise
| Type de visite | Quand ? | Pour qui ? | Réalisée par |
|---|---|---|---|
| Visite d’information (VIP) | Dans les 3 mois de l’embauche | Tous les salariés | Pro de santé ou médecin du travail |
| Suivi renforcé | Avant la prise de poste | Postes à risques | Médecin du travail |
| Visite de mi-carrière | À 45 ans | CDI, CDD, intérim | Médecin du travail ou son équipe |
