Plus proche. Plus humain.
Pour de vrai.

Entrez dans le Cercle.

Depuis 2015, nous aidons les entreprises avec ce qui fait vraiment la différence :
un lien humain, des solutions sur-mesure et des résultats qui comptent.

DÉCOUVREZ LE CERCLE RH

L’accompagnement RH selon Soreco, pensé pour vous.

Ouvert à toutes les entreprises, sans posture, sans jargon.

Vous n’avez pas « un cabinet RH ».

Entrez dans

un espace vivant :

Des visages, des voix, un lien qui dure.

Des solutions sur-mesure et modulaires : on enlève ce qui ne sert pas, on ajoute ce qui compte, on s’adapte à votre rythme.

Un interlocuteur attitré qui suit votre histoire de bout en bout. Il connaît vos urgences comme vos silences et reste joignable, vraiment.

Des ressources claires et actionnables : chaque guide, chaque outil, chaque alerte existe pour vous faire gagner du temps et sécuriser vos décisions.

Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?

Notre ADN

Soreco, une histoire de famille qui parle RH autrement.

Tout commence en 2015, quand Jean-Marie Charbonnier, épaulé par sa femme Caroline, reprend Soreco avec une idée simple :
le conseil RH doit être utile, humain, terrain; pas théorique ou déconnecté.

Issu du monde de l’entreprise, il mise sur une approche à l’inverse des cabinets classiques : proximité, clarté, efficacité. Ses premiers pas ? Dans le secteur du transport, un environnement exigeant, concret, où chaque erreur coûte cher. C’est là que l’ADN Soreco se forge : écouter avant de conseiller, s’adapter plutôt qu’imposer des modèles.

Quelques années plus tard, Clément, son fils, rejoint l’aventure. Ensemble, ils co-dirigent Soreco avec la même vision :

« Faire du RH un levier de confiance, pas une source de complexité. »

Aujourd’hui, Soreco accompagne des entreprises de tous secteurs, partout en France.

Vous n’avez pas “un cabinet RH”.
Vous entrez dans Le Cercle.

LES MODULES

DU CERCLE

Choisissez, combinez, évoluez, sans jamais
être seul.

Taux AT/MP

Analyse, contestation, optimisation : on vous aide à comprendre et corriger ce que d’autres laissent passer.
Un gain financier souvent sous-estimé, jamais négligé chez nous.

Pack Conseil RH

Vos questions RH, juridiques ou managériales, traitées par une équipe disponible du lundi au vendredi, de 9h à 17h.
Un appui clair, humain, réactif.

Paies Externalisées

On prend en charge tout ou partie de votre paie, en toute sécurité.
Zéro surcharge, zéro surprise et un interlocuteur dédié.

Mise à disposition de SILAE

On vous aide à piloter votre paie avec l’outil SILAE : paramétrage, formation, accompagnement.
Pas juste un accès logiciel : un vrai copilote RH à vos côtés.

Expertise Transport 

Pour les acteurs du transport, notre accompagnement est encore plus ciblé :

  • Régularisation de paies
  • Optimisation spécifique aux conventions transport
  • Loi Gayssot
  • Remboursement TICPE

C’est là que tout a commencé pour nous. On connaît ce secteur sur le bout des doigts.

DES CHIFFRES QUI PARLENT

+15 ANS

d’expérience

+25M€

d’économies chaque année

+250 000

bulletins de paie traités

+650

clients accompagnés

 

 

 

 

 

DANS LE CERCLE, IL Y A EUX.

Plus que des titres. Des parcours. Des convictions. Des voix.
Voici une partie de l’équipe qui fait vivre Soreco. Qui fait vivre Le Cercle, au quotidien.

Jean-Marie Charbonnier

Président

« Quand j’ai repris Soreco en 2015, je venais du terrain. Je savais que les entreprises ne cherchaient pas des solutions standards, mais des gens fiables, qui les comprennent. C’est ce qu’on a construit ici : un RH complice, qui agit au bon moment, avec justesse. »

Clément Charbonnier

Directeur Général Délégué

« On parle souvent de digitalisation. Moi, je parle de simplification. Mon rôle, c’est de rendre les outils RH plus fluides, plus humains. Le Cercle RH, c’est exactement ça : un cadre simple, modulaire, qui s’adapte sans se perdre dans les process. »

Caroline Méline-Charbonnier

Directrice Générale

« Chez Soreco, rien ne se construit seul. Notre force, c’est le collectif, celui qui relie les équipes entre elles, mais aussi avec nos clients. Mon rôle, c’est de faire en sorte que cette relation reste fluide, sincère et humaine. Parce que dans notre métier, c’est la qualité du lien qui fait la qualité du conseil.« 

Claire Le Moing-Guérin

Directrice Juridique

« Le droit social n’est pas censé faire peur. Chez nous, on vulgarise, on explique, on alerte, toujours avec clarté. Mon objectif : que les clients puissent dire ‘je comprends ce que je signe’. C’est rare. C’est précieux. »

Xavier Darconnat

Directeur Commercial

« On vend du conseil, oui. Mais on ne vend pas du vent. Ce qu’on construit, ce sont des relations de confiance, dans la durée. Parfois, on commence par une simple mission… et dix ans plus tard, on est toujours là. »

Alexandre Schütz

Consultant AT/MP

« Optimiser un taux AT/MP, c’est parfois une bataille de chiffres… mais surtout une histoire de méthode. J’aime quand on retourne un dossier qui semblait perdu. Et j’aime encore plus quand le client réalise qu’il n’était pas seul. »

Florent Helaine

Responsable Service Paie

« Ce que j’aime dans la paie, c’est que c’est concret. Chaque mois, il faut que tout soit juste. Pas à peu près, pas demain. Juste. Et pour ça, il faut une équipe, une méthode, un sens du détail et de la disponibilité. »

Damien Erzen

Responsable SILAE

« Les outils, c’est bien. Mais les bons outils, au bon moment, avec la bonne configuration, c’est ça qui change tout. Mon rôle, c’est d’aider les clients à ne pas se perdre dans leur logiciel, mais à en tirer vraiment quelque chose. »

Une proximité
qui fait toute la différence

Nos équipes se déplacent dans vos locaux pour mieux comprendre vos besoins. Ce lien direct avec vous nous permet de créer des solutions qui s’adaptent à vos défis quotidiens.

 

Notre promesse ?
Allier expertise premium et proximité humaine pour des résultats à la hauteur de vos attentes.

Nos derniers articles

Explorez, découvrez, comprenez, en toute simplicité.

Élections CSE : comprendre, préparer et réussir cette étape clé

Organiser une élection CSE ne se résume pas à cocher une case légale. C’est un moment important dans la vie sociale d’une entreprise.Dès qu’une structure compte 11 salariés ou plus, pendant 12 mois consécutifs, elle doit mettre en place un Comité Social et Économique....

Visite médicale en entreprise : obligations, étapes et bonnes pratiques

La visite médicale en entreprise est une obligation légale essentielle pour garantir la santé et la sécurité des salariés. De la prise de poste jusqu’à la mi-carrière, plusieurs types de suivis médicaux existent pour accompagner les travailleurs à chaque étape de leur...

Les congés payés : pouvez-vous les refuser ?

Chaque salarié acquiert des congés payés dès sa première heure travaillée dans votre entreprise. Ce droit est fondamental, mais sa gestion peut parfois s’avérer complexe. Si vos collaborateurs ont le droit de prendre des congés, ils ne peuvent pas forcément partir...

Accident du travail : faut-il envoyer un courrier de réserves en cas de non-port d’EPI ou d’ivresse ?

Votre salarié vous informe qu’il s’est blessé en portant une barre de fer qui lui aurait échappé des mains et serait tombée sur son pied. Ne portant pas ses chaussures de sécurité, il ressent une douleur importante au pied droit. Vous pensez alors que cet accident...

Déclaration d’un accident du travail : pourquoi le respect des délais est crucial pour votre taux AT/MP

Chaque accident du travail pris en charge par la CPAM a un impact direct sur son taux AT/MP. Pourtant, un aspect souvent sous-estimé reste le respect des délais de déclaration. En cas de retard, les conséquences peuvent rapidement se faire sentir : majoration du taux,...

Évolution du coût moyen d’un accident du travail : des chiffres qui interpellent

Depuis plusieurs années, les accidents du travail et les maladies professionnelles représentent une charge croissante pour les entreprises. Si la sinistralité varie selon les secteurs, la tendance générale est à la hausse des coûts, tant pour la Sécurité sociale que...

Taux AT/MP : ces 3 erreurs qui font grimper vos cotisations

Trop d’entreprises ne savent pas comment maitriser leur taux AT/MP.Par manque de temps, de suivi ou de connaissances des démarches, certaines erreurs se glissent dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.Résultat : des sinistres mal...

Contester son taux de cotisation AT/MP ? Mode d’emploi

Chaque début d’année, c’est le même rituel : les entreprises reçoivent leur notification de taux de cotisation AT/MP, ce fameux taux qui détermine combien elles vont payer de cotisation AT/MP. Mais parfois, le taux affiché interpelle. Trop élevé ? Injustifié ? Vous...

Comment maitriser son taux AT/MP ? 5 leviers concrets à activer

Le taux AT/MP est un indicateur souvent sous-estimé, et pourtant, il pèse lourd dans les charges sociales des entreprises. En effet, il reflète les risques liés aux accidents du travail (AT) et aux maladies professionnelles (MP), et il peut coûter plusieurs milliers...

Comprendre le compte AT/MP

Qu'est-ce que le compte AT/MP ? Le compte AT/MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) est un dispositif mis en place par la Sécurité sociale pour suivre et calculer les cotisations des entreprises liées aux risques professionnels. Il permet aux...